Le PDG d’une entreprise britannique devient viral après avoir partagé les 5 phrases qu’il en a assez d’entendre de ses employés, et il est difficile de ne pas être d’accord avec lui.
Rob Dance, PDG d’une société de conseil en technologie au Royaume-Uni, est récemment devenu viral avec une publication sur Instagram où il liste les 5 phrases qu’il en a assez d’entendre de ses employés.
Vous pourriez trouver son idée offensante, mais en réalité, la “blague” de Dance a montré que tout comme les employés se plaignent de leurs chefs, l’inverse est également vrai. Et tout comme les employés se plaignent souvent à juste titre, les employeurs ont aussi souvent raison dans leurs plaintes.
Dans la publication, Dance est vu tenant un tableau blanc avec les phrases qu’il ne supporte plus d’entendre de ses employés :
Puis-je partir plus tôt aujourd’hui ?
Je vais arriver plus tard demain.
Mon enfant est malade, puis-je partir en courant ?
J’ai un rendez-vous médical demain, est-ce que c’est bon ?
Je reviendrai plus tard du déjeuner, j’ai quelques choses à régler.
“Ça m’est égal,” a-t-il écrit à la fin de sa liste.
Les internautes qui n’ont lu que cette partie de la publication ont pensé que Dance devait être un patron extrêmement strict et sans cœur. Mais ceux qui ont fait attention au reste de ce qui était écrit sur son tableau ont compris qu’il voulait dire qu’aujourd’hui, avec de nombreuses personnes travaillant depuis chez elles, la relation entre les patrons et les employés devrait changer.
“Je vous ai engagé pour un travail et je vous FAIS TOTALEMENT confiance pour le faire. Je n’ai pas besoin que vous justifiiez chaque heure. Les temps ont changé, et l’environnement de travail est différent de nos jours,” a-t-il écrit.
Dance, qui poste souvent sur Twitter à propos du leadership et du développement personnel, pense que les entreprises ne devraient pas traiter leurs employés comme des enfants : “Tout ce qui importe, c’est que tout le monde soit heureux et que le travail soit fait. Mon conseil aux entreprises : traitez vos employés comme des adultes. C’est ça, c’est le grand secret.” “Donnez-leur de l’autonomie, respectez qu’ils ont une vie en dehors du travail.”
Ceux qui ont lu toute la publication ont été d’accord et ont applaudi la position du PDG ; “Nous avons besoin de plus d’employeurs développant cette mentalité. Malheureusement, beaucoup d’employeurs embauchent des gens sans faire le travail difficile de définir les attentes. Un mauvais leadership crée une mauvaise performance des employés,” a commenté un internaute.
“J’étais prêt à commenter à quel point cette publication était insensible jusqu’à ce que je lise tout. Je suis totalement d’accord avec votre point de vue,” a dit un autre.
Ce contenu a été créé avec l’aide de l’IA.
