Il CEO di un’azienda britannica diventa virale dopo aver condiviso le 5 frasi di cui è stanco di sentire dai suoi dipendenti, ed è difficile non essere d’accordo con lui.
Rob Dance, CEO di una società di consulenza tecnologica nel Regno Unito, è recentemente diventato virale con un post su Instagram dove elenca le 5 frasi di cui è stanco di sentire dai suoi dipendenti.
Potresti trovare la sua idea offensiva, ma in realtà il “scherzo” di Dance ha mostrato che così come i dipendenti si lamentano dei loro capi, il contrario è altrettanto vero. E così come i dipendenti spesso si lamentano giustamente, anche i datori di lavoro hanno spesso ragione nelle loro lamentele.
Nel post, Dance è visto tenere una lavagna con le frasi che non sopporta più di sentire dai suoi dipendenti:
Posso uscire prima oggi?
Domani arriverò più tardi.
Mio figlio è malato, posso uscire di corsa?
Ho una visita medica domani, va bene?
Torno più tardi dal pranzo, ho alcune cose da risolvere.
“Non mi importa,” ha scritto alla fine della sua lista.
Gli internauti che hanno letto solo questa parte del post hanno pensato che Dance dovesse essere un capo estremamente severo e senza cuore. Ma coloro che hanno prestato attenzione al resto di ciò che era scritto sulla sua lavagna hanno capito che quello che intendeva dire è che oggigiorno, con molte persone che lavorano da casa, il rapporto tra capi e dipendenti dovrebbe cambiare.
“Ti ho assunto per fare un lavoro e HO TUTTA la fiducia in te per farlo. Non ho bisogno che tu renda conto di ogni ora. I tempi sono cambiati, e l’ambiente di lavoro è diverso oggigiorno,” ha scritto.
Dance, che spesso twitta su Twitter riguardo leadership e crescita personale, crede che le aziende non dovrebbero trattare i loro dipendenti come bambini: “Tutto ciò che conta è che tutti siano felici e che il lavoro venga fatto. Il mio consiglio alle aziende: trattate i vostri dipendenti come adulti. Questo è tutto, questo è il grande segreto.” “Date loro autonomia, rispettate che hanno una vita al di fuori del lavoro.”
Coloro che hanno letto l’intero post hanno concordato e lodato la posizione del CEO; “Abbiamo bisogno di più datori di lavoro che sviluppino questa mentalità. Purtroppo, molti datori di lavoro assumono persone senza fare il duro lavoro di definire le aspettative. Una leadership cattiva porta a una cattiva performance dei dipendenti,” ha commentato un internauta.
“Ero pronto a commentare quanto fosse insensibile questo post fino a quando non ho letto tutto. Concordo totalmente con il tuo punto di vista,” ha detto un altro.
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