CEO britské společnosti se stává virálním poté, co sdílí 5 vět, které už má dost od svých zaměstnanců, a je těžké s ním nesouhlasit.
Rob Dance, CEO technologické poradenské společnosti ve Velké Británii, nedávno získal virální rozšíření díky příspěvku na Instagramu, kde vyjmenovává 5 vět, které už má dost od svých zaměstnanců.
Můžete považovat jeho nápad za urážlivý, ale ve skutečnosti ukázal Danceův ‘vtip’, že stejně jako zaměstnanci stěžují si na své nadřízené, platí to i naopak. A stejně jako zaměstnanci často stěžují oprávněně, i zaměstnavatelé často mají pravdu ve svých stížnostech.
V příspěvku Dance drží bílou tabuli s větami, které už od svých zaměstnanců nesnesl:
Můžu dnes odejít dříve?
Zítra přijdu trochu později.
Můj syn je nemocný, mohu jít rychle pryč?
Zítra mám lékařskou prohlídku, je to v pořádku?
Po obědě se vrátím později, mám nějaké věci na vyřešení.
“Nezajímá mě to,” napsal nakonec na svém seznamu.
Uživatelé internetu, kteří četli jen tuto část příspěvku, si mysleli, že Dance musí být extrémně přísný a bezcitný šéf. Ti však, kteří si všimli zbytku toho, co bylo napsáno na jeho tabuli, pochopili, že to, co ve skutečnosti myslel, je, že v dnešní době, kdy mnoho lidí pracuje z domova, by se měl změnit vztah mezi nadřízenými a zaměstnanci.
“Zaměstnal jsem tě na práci a PŘESVĚČIL jsem se, že ji zvládneš. Nepotřebuji, aby ses zodpovídal za každou hodinu. Časy se změnily a pracovní prostředí je dnes jiné,” napsal.
Dance, který často přispívá na Twitteru o vedení a osobním růstu, je přesvědčený, že společnosti by neměly zacházet se svými zaměstnanci jako s dětmi: “Nejdůležitější je, aby byli všichni šťastní a práce byla hotová. Můj tip pro firmy: Zacházejte se svými zaměstnanci jako s dospělými. To je to, to je ten velký tajemství.” “Dejte jim autonomii, respektujte, že mají životy mimo práci.”
Ti, kteří celý příspěvek přečetli, souhlasili a chválili postoj CEO; “Potřebujeme více zaměstnavatelů, kteří rozvíjejí tuto myšlenku. Bohužel mnoho zaměstnavatelů zaměstnává lidi, aniž by odvedli tvrdou práci nastavení očekávání. Špatné vedení vede k špatnému výkonu zaměstnanců,” komentoval jeden uživatel internetu.
“Byl jsem připraven komentovat, jak neuctivý je tento příspěvek, dokud jsem ho celý nepřečetl. Plně souhlasím s vaším názorem,” řekl další.
Tento obsah byl vytvořen s pomocí AI.
