CEO av et britisk selskap blir viralt etter å ha delt de 5 setningene han er lei av å høre fra sine ansatte, og det er vanskelig å ikke være enig med ham.
+ Íkone fra ‘Star Wars’ deler detaljer om sitt hektiske kjærlighetsliv i ny selvbiografi
Rob Dance, CEO av et teknologikonsulentselskap i Storbritannia, har nylig blitt viralt med et innlegg på Instagram der han lister opp de 5 setningene han er lei av å høre fra sine ansatte.
Du kan finne ideen hans støtende, men faktisk viste Dance sin ‘spøk’ at på samme måte som ansatte klager på sjefene sine, er det motsatte også sant. Og på samme måte som ansatte ofte klager med rette, har også arbeidsgivere ofte rett i sine klager.
I innlegget vises Dance med et whiteboard med setningene han ikke orker å høre mer fra sine ansatte:
Kan jeg dra tidligere i dag?
Jeg kommer litt senere i morgen.
Sønnen min er syk, kan jeg gå raskt?
Jeg har en legetime i morgen, er det greit?
Jeg kommer tilbake senere etter lunsj, jeg har noen ting å ordne.
“Det bryr meg ikke,” skrev han til slutt på listen sin.
Nettbrukere som bare leste denne delen av innlegget, trodde Dance må være en ekstremt streng og hjerteløs sjef. Men de som la merke til resten av det som var skrevet på tavlen hans, forsto at det han egentlig mente var at nå til dags, med mange som jobber hjemmefra, bør forholdet mellom sjef og ansatte endre seg.
“Jeg ansatte deg til å gjøre en jobb og JEG STOLER fullstendig på deg til å gjøre det. Jeg trenger ikke at du regnskaper for hver time. Tidene har forandret seg, og arbeidsmiljøet er annerledes nå,” skrev han.
Dance, som ofte poster på Twitter om ledelse og personlig vekst, mener at selskaper ikke bør behandle sine ansatte som barn: “Det viktigste er at alle er glade og at arbeidet blir gjort. Mitt råd til selskaper: Behandle dine ansatte som voksne. Det er det, det er den store hemmeligheten.” “Gi dem autonomi, respekter at de har liv utenfor arbeidet.”
De som leste hele innlegget, var enige og roste CEOens holdning; “Vi trenger flere arbeidsgivere som utvikler denne tankemåten. Dessverre ansetter mange arbeidsgivere folk uten å gjøre det harde arbeidet med å sette forventninger. Dårlig ledelse fører til dårlig ytelse fra ansatte,” kommenterte en nettbruker.
“Jeg var klar til å kommentere hvor ufølsomt dette innlegget var, til jeg leste alt. Jeg er helt enig i synspunktet ditt,” sa en annen.
Denne innholdet ble skapt med hjelp av AI.